Máme pro Vás několik doporučení ohledně řešení otázky odškodnění utrpěného pracovního úrazu a dalších výdajů s Vaším zaměstnavatelem. Zaznamenání úrazu: Ujistěte se, že Váš úraz byl řádně zaznamenán do knihy úrazů, kterou vede Váš zaměstnavatel. Toto je… Zobrazit celé znění dotazu a odpovědi Povinnost vyšetřit příčiny a okolnosti vzniku úrazu je uložena v § 105 odst. 1 ZP. Podrobnosti ohledně evidence pracovních úrazů a zpracování záznamů v knihách úrazů, resp. přímo záznamů o úrazu obsahuje nařízení vlády č. 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu Zákoník práce ve svém ust. § 271k zakotvuje definici pracovního úrazu, a vymezuje tím tyto další podmínky, kdy za pracovní úraz je považováno poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo Další změna přišla k 26. 10. 2015, kdy nabylo účinnosti nové nařízení vlády č. 276/2015 Sb., o odškodňování bolesti a ztížení společenského uplatnění způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, a nahradilo tak dosavadně užívanou (ač zrušenou) vyhlášku. Nařízení stanovuje výši, do které se Má nárok na náhradu za ztrátu na výdělku z důvodu pracovního úrazu i po ukončení pracovního poměru, rozhodly soudy. Pracovnice (dále „žalobkyně“) byla zaměstnána jako vedoucí právního a organizačního odboru u zaměstnavatele (dále „žalovaný“) a její pracovní poměr skončil sice dohodou, ale z důvodu, že se Úrazové pojištění platí zaměstnavatel, zaměstnancům se tedy ze mzdy nestrhává jako sociální a zdravotní pojištění. Jelikož se jedná o zákonné pojištění, jde o daňový náklad zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel vede daňovou evidenci (zaměstnavatel je fyzická osoba), jedná se o náklad, resp. výdaj, až v Obecně je okruh náhrad odškodnění pracovního úrazu při dopravní nehodě následující: ušlý výdělek (případně také renta). trvalé následky (ztížení společenského uplatnění). Když poškozený zaměstnanec řeší odškodnění nezaviněné autonehody jako pracovní úraz, pak se bolestné a trvalé zdravotní Odškodnění pozůstalých po zaměstnanci zemřelém v důsledku pracovního úrazu, k němuž došlo po 1. 1. 2012, se posuzuje podle § 378 odst. 1 zák. práce, aniž by bylo možno nárok pozůstalých na náhradu mimořádné nemajetkové újmy nad částku 240 000 Kč hodnotit podle § 13 odst. 2 a 3 obč. zák. (resp. od 1. Zajistíme znalce ke správnému výpočtu odškodnění bolesti. Pomůžeme vám odškodnit trvalé zdravotní následky. Vyznáme se ve spleti paragrafů a výpočtovém mechanismu odškodnění! Odškodnění ztráty na výdělku Přišli jste vlivem pracovního úrazu o výdělek? Získejte od zaměstnavatele náhradu. Práce z domu z pohledu pracovních úrazů. Mgr. Žaneta Olejarová. 8. 11. 2013. Ačkoliv je výkon práce z domu ze strany zaměstnanců žádaný a zaměstnavatelům může ušetřit náklady, klade rovněž na zaměstnavatele zvýšené nároky, chce-li předejít do budoucna případné odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnanci b8tEab.